Fase IV: COMPETENT ZIJN EN BLIJVEN (doorlopend)

Fase 4 Verandertraject

Opbrengst
  • teams zijn uitgegroeid tot belangrijke, volwassen samenwerkingspartners
  • het nieuwe samenspel binnen de organisatie staat stevig
  • de organisatie presteert volop terwijl er ook aandachtspunten blijven
  • organisatieleden ervaren tijd, energie en vermogen om nieuwe taken op te pakken
Belangrijkste activiteiten
  • met elkaar blijven kijken: waar moeten we op inzetten om teamondernemerschap optimaal te benutten?
  • gedisciplineerd blijven inzetten op gekozen structuren: jaarcyclus, overlegvormen, samenspel eigenaar/mede-eigenaar, etc.
  • zorg en aandacht houden voor reële werkbelasting
Beleving
  • grote voldoening over onderlinge samenwerking en gezamenlijk presteren
  • zin om kennis en kunde te delen met anderen, ruimte voor nieuwe uitdagingen
  • volop rendement