Verandertraject

De overstap maken

De overstap naar teamondernemerschap betekent voor een organisatie vaak een ingrijpende verandering. Niet alleen ontstaat er een nieuwe rolverdeling, ook wordt er een appèl gedaan op nieuwe samenwerkingsvaardigheden.

Het realiseren van teamondernemerschap vraagt een flinke investering: in tijd, lef en leren. De overstap naar teamondernemerschap kent vier fases:

Fase I: starten
Fase II: wennen & herkennen
Fase III: stabiliseren & doorontwikkelen
Fase IV: competent zijn & blijven

Afhankelijk van de grootte van de afdeling/organisatie en de startsituatie neemt het verandertraject 1-4 jaar in beslag.