Organisatievernieuwing
Een veranderingsproces is een complexe creatie. Zo'n proces heeft regie nodig, en dat noemen we Creatieregie. Enerzijds is er een verbindende visie nodig, een beeld dat inspireert en richting geeft; anderzijds is er het verbindende proces waarin de visie ontstaat en doorontwikkeld wordt. Visie én verbinding: een balans tussen inspiratie en actie, tussen denken én doen, dat is waar het om gaat.
Samen met u zoeken we de balans tussen de ‘ik’ -, de ‘wij’-, de ‘zij-’ en de ‘het’-kant van de verandering. Creatieregie verbindt het hoofd in de hemel met de voeten op de grond. We spreken het beste in mensen aan zodat ze met plezier zichzelf geven. Samen op zoek naar een antwoord op vragen zoals:
- Hoe zetten medewerkers hun creërend vermogen zinvol in voor hun organisatie?
- Hoe gaan zoveel mogelijk medewerkers zich verbonden voelen met wat ze (gaan) doen?
- Hoe zorgen we dat mensen voelen dat we ze serieus nemen?
- Hoe zorgen we ervoor dat zoveel mogelijk mensen verantwoordelijkheid nemen ?
- Hoe wordt de visie van enkelen die van velen?
Creatieregie is een methodiek voor het inrichten van veranderingsprocessen en reorganisaties, van visievorming tot en met implementatie. Het is gebaseerd op de gedachte dat een vernieuwingsproces het beste in mensen aan moet spreken, opdat medewerkers zich optimaal en met plezier voor een veranderende organisatie willen inzetten. De instrumenten van Creatieregie zijn er op gericht om snel en zorgvuldig die stappen te zetten waardoor een organisatie verder kan. Het concept en de instrumenten zijn zo ontworpen dat management en medewerkers er in korte tijd achter komen wat hen gezamenlijk te doen staat, en welke strategie gevolgd moet worden. Creatieregie is gebaseerd op een balans tussen visie en verbinding. Visie staat voor het doel dat men voor ogen heeft, en verbinding staat voor het contact dat men heeft met de dagelijkse praktijk, actualiteit, medewerkers en klanten. Hoofd in de toekomst, voeten op de grond.
